Du 18 au 24 novembre, c'était la 28e édition de la Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées. Le Conseil départemental s'est mobilisé en participant au Village Handi'Cap, qui s’est tenu à Charleville-Mézières, et en accueillant des personnes en situation de handicap dans le cadre de l'opération DuoDay.
L’objectif de cette semaine est de faire se rencontrer employeurs et demandeurs d'emploi en situation de handicap. C'est aussi l'occasion de faire connaître les dispositifs destinés à accompagner les personnes en situation de handicap.
A l’initiative de Cap Emploi, un forum dédié à l’emploi des personnes en situation de handicap était organisé à Charleville-Mézières, le 22 novembre dernier. Plusieurs services du Conseil départemental ont pu tenir un stand et renseigner les visiteurs.
Fanny Ferreira, chargée de recrutement à la Direction des Ressources Humaines, revient sur sa participation : « La plupart des personnes sont venues nous voir pour des stages en immersion, ce qu’on appelle des périodes de mises en situation en milieu professionnel. Il s’agissait surtout de gens en reconversion. D’autres étaient intéressés par les métiers administratifs, on leur a apporté des réponses tout en les incitant à aller découvrir nos offres d’emploi sur notre site internet. Et beaucoup sont repartis avec une plaquette de présentation des missions du CD08, pour mieux connaître nos compétences. »
La Direction de l’Insertion et du Retour à l’Emploi a elle aussi participé à ce forum : « Nous avons essentiellement donné de l’information de premier niveau, notamment en ce qui concerne les contrats aidés, soit dans le secteur marchand, soit dans le public », détaille Marie Deregard, Conseillère Emploi et Insertion.
Sur un autre stand, deux agents de la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées), Audrey Cazala, chargée de l’évaluation et de l’accompagnement des personnes handicapées, et Maëla Caudron, chargée de communication, étaient à la disposition du public : « Nous avons essentiellement apporté des infos sur le recrutement de personnes en situation de handicap, détaillent-elles. Nous avons vu des personnes qui ont la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), mais on s’est rendu compte que parfois, elles ne savent pas vraiment quoi faire avec. Elles avaient juste besoin d’être renseignées, voire orientées vers un partenaire. »
De passage sur le stand de la MDPH, Caroline, 34 ans, témoigne de son expérience : « J’ai une maladie depuis mes 20 ans qui fait que je suis reconnue en tant que personne en situation de handicap. Ce n’est pas facile quand on devient handicapée au cours de sa vie… Mais il faut quand même avancer, et la MDPH m’a bien aidée : je me suis sentie soutenue et accompagnée. »
Enfin, Thomas Lemaire, le référent handicap au sein du Conseil départemental, a profité de ce forum pour promouvoir le Réseau des référents handicap de la fonction publique des Ardennes, constitué il y a un an environ : « Nous avons fédéré les référents handicap institutionnels du territoire dans l’objectif de faire progresser l’inclusion des personnes en situation de handicap sur le marché de l’emploi. Ce forum est la première action grand public à laquelle on participe et c’est l’occasion pour nous de nous faire connaître. »
Zoom sur… le DuoDay
Le principe ? Une entreprise, une collectivité ou une association accueille, à l’occasion d'une journée nationale, une personne en situation de handicap, en duo avec un professionnel volontaire, afin de lui faire découvrir un métier.
Depuis 2019, le CD08 participe à cette opération, avec à chaque fois des agents très mobilisés, de toutes catégories et de tous domaines professionnels. Cette année, six duos se sont ainsi concrétisés permettant à six personnes en situation de handicap de découvrir les métiers du tourisme, du sport, de l’autonomie, de l’accueil (Maison des Solidarités Ferroul et Nouzonville ainsi que l’accueil avenue d’Arches).
« Au-delà d’une démarche personnelle de ma part, tourisme et handicap ont un lien étroit. En effet, l’inclusivité est un fil conducteur de nos projets », explique Quentin Noaillon, chef du Service Tourisme, qui a accueilli le temps d’une journée Fabrice. Ce dernier acquiesce : « Ce matin, j’ai assisté au club du lac de Bairon qui réunit tous les partenaires et j’ai été surpris par la diversité des questions ».
Pour favoriser le développement de l'emploi des personnes handicapées, la loi oblige toute entreprise ou collectivité ayant au moins 20 salariés à employer des salariés en situation de handicap, dans une proportion de 6 % de son effectif total. « Le CD08 remplit ses obligations légales au-delà du quota imposé », détaille Thomas Lemaire. Plus de 110 personnes en situation de handicap sont en effet dans les effectifs de la collectivité.
